Auszeichnung für digitales Personalmanagement

Opti­ma pack­ag­ing group aus Schwäbisch Hall wurde von der Allianz Indus­trie 4.0 Baden-Würt­tem­berg als erste Per­son­al­abteilung für zukun­ftsweisendes Per­sonal­man­age­ment im Zeichen der Dig­i­tal­isierung aus­geze­ich­net. Bei ein­er Preisver­lei­hung am 15. Juli nahm Per­son­alleit­er Sebas­t­ian Henke die Ausze­ich­nung im Namen des Unternehmens ent­ge­gen. Im Wet­tbe­werb „100 Orte für Indus­trie 4.0“ würdigt die Allianz lan­desweit kleine und mit­tel­ständis­che Unternehmen, die mit her­aus­ra­gen­den Ideen das Poten­zial von Indus­trie 4.0 voll ausschöpfen.

Dig­i­tale Lösun­gen, die den Mehrw­ert der dig­i­tal­en Ver­net­zung erken­nen lassen – danach sucht die Allianz Indus­trie 4.0 im Rah­men des Wet­tbe­werbs „100 Orte für Indus­trie 4.0“. Die Allianz ist ein vom Wirtschaftsmin­is­teri­um Baden-Würt­tem­berg ini­ti­iertes und gefördertes Net­zw­erk, deren Koor­dinierungsstelle beim VDMA-Lan­desver­band Baden-Würt­tem­berg (Ver­band Deutsch­er Maschi­nen- und Anla­gen­bauer) ange­siedelt ist. Zu den gesucht­en Inno­va­tio­nen zählen auch her­aus­ra­gende Organ­i­sa­tion­sprozesse, wie sie Opti­ma pack­ag­ing group im Rah­men ein­er über­greifend­en Dig­i­tal­isierungsstrate­gie einge­führt hat.

Digitale Lösungen

Der Son­der­maschi­nen­bauer aus Schwäbisch Hall nutzt in vie­len Bere­ichen die Poten­ziale der Dig­i­tal­isierung – auch im Per­sonal­man­age­ment. Dafür wurde das Unternehmen nun aus­geze­ich­net. Die Indus­trie 4.0‑Lösung mit dem Titel „Human Resources als Trans­for­ma­tions­beschle­u­niger“ umfasst mehrere sich ergänzende Per­sonal­man­age­mentin­stru­mente und Human-Resources-Ini­tia­tiv­en, welche die Mitar­beit­er und Führungskräfte über den gesamten Beschäf­ti­gungszeitraum begleit­en – von der Per­son­alpla­nung bis zur Per­son­alen­twick­lung. „Mit diesen Maß­nah­men begleit­en wir unsere Mitar­bei­t­erin­nen und Mitar­beit­er erfol­gre­ich in die Zukun­ft der Arbeit“, sagt Sebas­t­ian Henke, Per­son­alleit­er bei Opti­ma pack­ag­ing group. „Die Human-Resources-Instru­mente sind ziel­grup­pen- und anwen­dung­sori­en­tiert und fokussieren die indi­vidu­ellen Mitar­beit­erbedürfnisse“, so Henke weiter.

Mitarbeiter und Führungskräfte

Dazu zählen unter anderem eine aktive interne Kom­mu­nika­tion zum The­ma „Zukun­ft der Arbeit“ in inter­nen Medi­en, die Ein­führung von Active Sourc­ing und die Ein­bindung des Vir­tu­al Real­i­ty Cen­ters des Pack­ag­ing Val­ley e.V. in das Hochschul­mar­ket­ing und in die Beruf­saus­bil­dung. Führungskräfte informiert das Unternehmen aktiv über die kün­fti­gen Anforderun­gen im Zeichen der Dig­i­tal­isierung. In Mitar­beit­erge­sprächen sind Indus­trie 4.0 und notwendi­ge Qual­i­fizierungs­maß­nah­men ein wichtiges Thema.

Das Per­son­alen­twick­lung­spro­gramm von Opti­ma macht die Mitar­bei­t­erin­nen und Mitar­beit­er fit für die Zukun­ft, es enthält zahlre­iche Weit­er­bil­dungsange­bote zu dig­i­tal­en The­men und agilem Arbeit­en. Ganz aktuell ste­ht das Unternehmen kurz vor Abschluss ein­er Betrieb­svere­in­barung, die das mobile Arbeit­en umfassend regelt und den Mitar­beit­ern noch mehr Flex­i­bil­ität ermöglicht. Zudem tauschen sich der Betrieb­srat und die Abteilung Human Resources eng über die Ziele und Anforderun­gen der Arbeit 4.0 aus.

Marktrelevanz und Innovationsgrad

Eine erfol­gre­iche Bewer­bung für den Wet­tbe­werb hängt von der Mark­trel­e­vanz und dem Inno­va­tion­s­grad der Lösung ab. Der Wet­tbe­werb richtet sich an Unternehmen aus Baden-Würt­tem­berg, in erster Lin­ie an kleine und mit­tlere Betriebe. Über die einge­gan­genen Bewer­bun­gen entschei­det eine Experten­jury der Allianz Indus­trie 4.0. Sie set­zt sich zusam­men aus Vertretern aus Wirtschaft, Wis­senschaft, Indus­trie- und Han­del­skam­mer, Gew­erkschaft und Poli­tik. Zu den Preisträgern zählen namhafte Unternehmen wie beispiel­sweise SAP, Bosch, Siemens, Würth, Kärcher und ebm-papst.