Zahlt sich aus — Fokus auf mentales Wohlbefinden

Boehringer Ingel­heim wird zum drit­ten Mal in Folge als “Glob­al Top Employ­er” vom Top Employ­ers Insti­tute aus­geze­ich­net. Das forschende Phar­maun­ternehmen gehört damit zu den 15 besten Arbeit­ge­bern der Welt. Die Zer­ti­fizierung bildet unter anderem das Engage­ment des Unternehmens hin­sichtlich der psy­chis­chen Gesund­heit sein­er Mitar­bei­t­en­den ab.

Boehringer Ingel­heim zeich­net sich ins­beson­dere durch seine Arbeit­ge­ber­leis­tun­gen in den Bere­ichen „Wohlbefind­en”, „Arbeit­sum­feld” und „Vergü­tung & Wertschätzung” aus. Die Ergeb­nisse spiegeln den ganzheitlichen Ansatz des Unternehmens in Bezug auf die Gesund­heitsvor­sorge und das Wohlbefind­en der Belegschaft wider. Dabei wer­den Konzepte der kör­per­lichen, sozialen und men­tal­en Gesund­heit sowie der finanziellen Absicherung inte­gri­ert. Durch spezielle Pro­gramme und Ange­bote erhal­ten die Mitar­bei­t­en­den Unter­stützung, die für sie und ihre Fam­i­lien rel­e­vant ist. Dazu gehören ein Arbeit­sum­feld mit kör­per­lich­er und emo­tionaler Sicher­heit, eine inte­gra­tive Art der Zusam­me­nar­beit, die ein Zuge­hörigkeits­ge­fühl schafft und Ini­tia­tiv­en zur Sen­si­bil­isierung für die psy­chis­che Gesund­heit sowie Führungskräfte­train­ings und interne psy­chol­o­gis­che Beratungsstellen. Die Beto­nung ein­er guten Work-Life-Bal­ance, Möglichkeit­en für Frei­willi­ge­nar­beit sowie wet­tbe­werb­s­fähige Bezahlung und Sozialleis­tun­gen kom­ple­men­tieren das Ange­bot des Pharmaunternehmens.

„Mitar­bei­t­ende als Indi­viduen fördern“

“Der Men­sch ste­ht im Mit­telpunkt aller Aktiv­itäten unseres Unternehmens. Diese starke men­schliche Kom­po­nente unser­er Fir­menkul­tur bedeutet, dass wir unsere Mitar­bei­t­en­den nicht nur fach­lich, son­dern auch als Indi­viduen fördern. Die Ausze­ich­nung Glob­al Top Employ­ers würdigt dies”, sagt Christ­jan Knud­sen, Leit­er Human Resources Deutsch­land bei Boehringer Ingel­heim. “Indem wir die psy­chis­che Gesund­heit unser­er Mitar­bei­t­en­den in den Vorder­grund stellen, wollen wir sich­er­stellen, dass sich unsere Kol­le­gen befähigt fühlen, um Hil­fe zu bit­ten und sich gegen­seit­ig zu unterstützen.”

Psy­chis­che Gesund­heit erforschen

Während die Für­sorge für die kör­per­liche Gesund­heit in der Gesellschaft gut etabliert ist, wird der Pflege der psy­chis­chen Gesund­heit immer noch deut­lich weniger Aufmerk­samkeit geschenkt. Psy­chis­che Störun­gen betr­e­f­fen einen von acht Men­schen weltweit und kön­nen dabei die Beziehun­gen zu Fam­i­lie und Fre­un­den, sowie die Fähigkeit, an der Gemein­schaft teilzunehmen, stark beein­trächti­gen. In Deutsch­land gel­ten psy­chis­che Erkrankun­gen als zwei­thäu­fig­ste Ursache für krankheits­be­d­ingte Arbeit­sun­fähigkeit. Boehringer Ingel­heim ist als Arbeit­ge­ber und darüber hin­aus bestrebt, dem Stig­ma ent­ge­gen­zuar­beit­en, welch­es Men­schen mit psy­chis­chen Erkrankun­gen häu­fig erfahren. Das forschung­sori­en­tierte Unternehmen engagiert sich seit langem im Bere­ich der psy­chis­chen Gesund­heit und unter­sucht gezielte Ansätze zur Behand­lung der zugrunde liegen­den Hirnbiologie.

Boehringer Ingel­heim gehört seit neun Jahren zu den Top-Arbeit­ge­bern in mehreren Län­dern und Regio­nen. In diesem Jahr erhält Boehringer Ingel­heim die Ausze­ich­nung „Top Employ­er“ in Deutsch­land und 28 weit­eren Län­dern sowie weit­ere Zer­ti­fizierun­gen in den Regio­nen Europa, im asi­atisch-paz­i­fis­chen Raum und – auf Platz eins – in Lateinamerika.